国际经贸学院彭飞教授及其合作者撰写的文章“Discrimination Based on Employer Preferences: the Height Premium in China”在国际知名期刊Journal of Policy Modeling正式发表。Journal of Policy Modeling是经济政策领域的知名学刊，由政策建模学会（PMS）创刊于1979年，每年刊发约70篇论文。本文使用中国健康与营养调查数据库（CHNS）1989-2015年的数据，探究了中国劳动力市场中的身高歧视问题，提出政策建议。 

作者简介

彭飞，国际经贸学院教授，英国伯明翰大学经济学博士。主要研究领域是劳动经济学与国际经济学，在Regional Studies，Journal of Business Research, Journal of Cultural Economics、Economic Modelling、Economics Letters、Academy of Management Best Paper Proceeding、Economic Analysis and Policy、Journal of Policy Modeling、《财贸经济》、《数量经济技术经济研究》、《科研管理》等国内外学术期刊发表论文70余篇。 

文章摘要

本文使用1989-2015年中国健康与营养调查数据库（CHNS）1989-2015年数据，探讨中国劳动力市场中的身高歧视问题并提出政策建议。本文首先构造了理论模型，假设统计上的身高歧视来源于雇主对雇员与生产效率相关的认知能力和非认知技能的不同偏好，然后在实证上检验雇员身高对其小时工资的影响。结果表明，劳动力市场存在身高的统计歧视，雇员身高每增加10厘米带来的工资溢价约为5.97%，而受教育程度可以解释约三分之一的工资溢价。此外，论文还发现受教育程度较高的女性员工有更高的身高工资溢价，而公共部门、高技术岗位、注重集体主义的传统水稻文化的地区以及教育扩招之前的身高溢价都比较小。本文为在劳动力市场建立身高反歧视法规提供了依据，并建议对成长早期的医疗保健和营养摄入进行政策干预。